« J’ai la profonde conviction que la performance d’une équipe passe par la qualité du lien qu’entretiennent ses membres. Prendre soin des collaborateurs, et de soi en tant que manager, est alors stratégique dans un contexte de conduite du changement ».
Myriam planques
Bienvenue chez ANY WAY.
Un accompagnement humain inédit, proposé par Myriam Planques, maillant différentes pratiques de développement des compétences relationnelles. Pour les entreprises de toute taille et de tout secteur, locales ou internationales.
ANY WAY, c’est la création et l’animation de parcours de développement personnel, individuels et collectifs, visant l’amélioration de la qualité des relations au sein de votre équipe.
ANY WAY, c’est aussi la possibilité d’avoir un interlocuteur unique pour coordonner un écosystème d’experts en cas de déploiement d’une formation identitaire, conçue spécialement pour vos équipes et vous.
Accompagnements personnalisés pour booster votre développement personnel.
01
Le coaching pour déverrouiller tous vos blocages et limites!
Le coaching est un puissant moyen de vous révéler à vous et d’atteindre des objectifs motivants.
02
L’equicoaching pour ancrer le feed-back de mes alliés, les chevaux!
Le cheval opère comme un miroir magique de vos « états internes ». Il vous révèle vos incongruences.
03
Formation en développement des compétences relationnelles pour fluidifier vos collaborations tout en sachant vous affirmer.
Ces formations variées sont conçues sur la base de vos problématiques ou d’un thème.
04
Accompagnement d’un collectif pour veiller à l’hygiène relationnelle du groupe au service de la performance d’un projet.
Cet accompagnement s’appuie sur l’ensemble de mes compétences.
La connaissance de soi et la conscience de “ce qui se joue dans les relations” est le point de départ d’une dynamique de groupe plus juste et plus efficace.
“88% des collaborateurs estiment que le travail impacte leur santé mentale”
« 70% de la variation d’engagement d’un salarié dépend de son manager direct » (données Gallup 2023)
1 manager sur 2 est « sous pression » voire en souffrance psychologique. Or, un manager stressé, c’est une personne qui a moins d’empathie, moins d’écoute envers son équipe. Le management n’est plus un simple levier de performance mais un pilier de santé mentale pour tous. Et bien souvent les deux sont liés.
Les grandes mutations actuelles amènent aussi leur lot d’opportunités et de sens sur lesquels capitaliser: « 74% des salariés estiment que le travail intergénérationnel est une source d’enrichissement » (Etude APEC 2023)
Optez pour un accompagnement global « longue durée »! Pouvoir prendre le pouls de votre organisation, c’est mieux comprendre où et comment agir en priorité dans un but commun: améliorer l’épanouissement des équipes au service de la performance.
Découvrez
Votre coach passionnée: Myriam Planques.
Du coté personnel
Maman de 4 enfants de 10 à 16 ans, originaire du Nord. Passionnée d’aventures, de rencontres, de sports et en particulier d’équitation!
Du côté professionnel
22 ans de carrière dans 3 entreprises (Mars, Adidas, Leroy Merlin). Des contextes, enjeux et métiers divers avec du management siège et magasin.
“Aujourd’hui, mes compétences me portent vers une nouvelle ambition: prouver que la qualité des interactions humaines est source de performance et d’engagement! »
Mon histoire et mes convictions.
Dans ma carrière, j’ai été « leader » de projets complexesavec:
Un « haut niveau d’interdépendance » (entre équipes, métiers ou Business Units).
Couplé à des enjeux de vitesse et de coût.
Aujourd’hui, ANY WAY capitalise sur ma connaissance des relations et enjeux en entreprise pour proposer des formations et accompagnements profondément humains qui servent un objectif business précis.
Être conscient de ses talents, regarder aussi ses vulnérabilités avec bienveillance, permet de rester aligné et fidèle à soi. “Oser être soi”, c’est la clé à mes yeux d’une confiance en soi génératrice de bien-être, de relations respectueuses et efficaces qui contribuent à la performance d’un projet!
En cultivant l’empathie et l’écoute en entreprise, tout en maintenant un cadre clair voire exigent, c’est l’engagement de vos équipes et le climat social global de votre entreprise que vous impactez!
